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Produkt zum Begriff Betriebsrat:

BetrVG für den Betriebsrat

BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 49.00 € | Versand*: 0 €

Arbeitshilfen für den Betriebsrat

Arbeitshilfen für den Betriebsrat , Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen. Die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind vollständig eingearbeitet und erläutert. Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen.Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt allegesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Aktuelle Schwerpunkte: • Muster für die Betriebsratswahl 2022 • Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung • Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts • Pandemieschutz • Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige • Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG • Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten • Datenschutz im Betriebsratsbüro Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGG Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am Main Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo-Sinzheimer-Instituts, Frankfurt am Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210514, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Kommentar für die Praxis##, Redaktion: Däubler, Wolfgang~Klebe, Thomas~Wedde, Peter, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 981, Keyword: Formularbuch; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 231, Breite: 158, Höhe: 44, Gewicht: 1184, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766366139 9783766363060 9783766339096 9783766336750 9783766367723, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 119.00 € | Versand*: 0 €

Neu im Betriebsrat (Schwartau, Beate)

Neu im Betriebsrat , Auf die neu gewählten Mitglieder warten viele Fallstricke. Hier hilft der Ratgeber. Verständlich beschreibt die Autorin, wie die Arbeit des Betriebsrats von Anfang an gut gelingt. Anhand von Praxisbeispielen demonstriert sie, wie sich die alltägliche Betriebsratsarbeit im Team bewältigen lässt. Zahlreiche Abbildungen, Tipps und Muster erleichtern den Einstieg. Die Kernthemen: • Organisation der Betriebsratsarbeit • Geschäftsführung des Betriebsrats • Vertrauensvolle Zusammenarbeit • Gesprächs- und Verhandlungsführung • Spielregeln im Arbeitsrecht Die Neuauflage berücksichtigt alle Gesetzesänderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Dazu zählen z.B. digitale Betriebsratssitzungen und Beschlussfassungen per Video- und Telefonkonferenz. Die Autorin: Beate Schwartau, Arbeitsrechtlerin, Personal- und Organisationsentwicklerin, ver.di-Mitglied und Funktionärin, seit über 30 Jahren in der Schulung und Beratung von Betriebsräten tätig , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220628, Titel der Reihe: aktiv im Betriebsrat##, Autoren: Schwartau, Beate, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 229, Keyword: Betriebsratsarbeit; Anfänger, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 207, Breite: 146, Höhe: 14, Gewicht: 308, Vorgänger: 3748391, Vorgänger EAN: 9783766367051 9783766362896 9783766335579 9783766336965, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €

Betriebsrat für Dummies (Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid)

Betriebsrat für Dummies , Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220119, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 367, Keyword: Arbeitgeber; Arbeitnehmererfindungsrecht; Aufgaben; Betriebsratbüro; Betriebsratssitzung; Betriebsratswahl; Betriebsvereinbarung; Betriebsversammlung; Einstellung; Interessenausgleich; Kündigung; Öffentlichkeitsarbeit; Personalmanagement; Rechtswissenschaft; Sozialplan; Spezialthemen Wirtschaft u. Management; Verhandlung; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 238, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 652, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3572471, Vorgänger EAN: 9783527714186 9783527709700 9783527704187, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €

Was ist der Betriebsrat 382?

Es gibt keinen spezifischen Betriebsrat 382. Der Betriebsrat ist ein Gremium, das in Deutschland in Unternehmen ab einer bestimmten Größe gewählt wird und die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Die Zahl 382 könnte sich auf die Größe des Unternehmens oder die Anzahl der Mitarbeiter beziehen, ist aber nicht standardisiert.

Was darf der Betriebsrat wissen?

Der Betriebsrat darf grundsätzlich alle Informationen wissen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben notwendig sind. Dazu gehören beispielsweise Informationen über Personalangelegenheiten, Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen. Der Betriebsrat hat zudem ein Recht auf Einsicht in relevante Unterlagen und Dokumente des Unternehmens. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat über alle relevanten Informationen verfügt, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angemessen vertreten zu können. Letztendlich dient die Informationsweitergabe an den Betriebsrat auch der Transparenz und dem konstruktiven Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.

Habt ihr einen Betriebsrat, Wahlfrühling?

Als KI-Modell habe ich keinen direkten Bezug zu einem spezifischen Unternehmen oder Betriebsrat. Es liegt an jedem Unternehmen, ob es einen Betriebsrat hat oder nicht. In Deutschland haben Unternehmen ab einer bestimmten Größe die Möglichkeit, einen Betriebsrat zu gründen, der die Interessen der Arbeitnehmer vertritt.

Welche Personen werden vom Betriebsrat vertreten?

Der Betriebsrat vertritt alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines Betriebs, unabhängig von ihrer Position oder Beschäftigungsart. Das bedeutet, dass sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitkräfte, befristet Beschäftigte und Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter vom Betriebsrat vertreten werden. Auch Auszubildende und Praktikantinnen können durch den Betriebsrat vertreten werden. Kurz gesagt: Der Betriebsrat setzt sich für die Interessen aller Beschäftigten im Betrieb ein.

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Meinelt, Christian: Nahverkehr in Erfurt

Nahverkehr in Erfurt , Der Erfurter Nahverkehrsexperte Christian Meinelt präsentiert in diesem Band rund 150 beeindruckende Aufnahmen, die kurzweilig den abwechslungsreichen Stadtbahn- und Omnibusbetrieb in der thüringischen Landeshauptstadt seit 2000 dokumentieren. Die überwiegend unveröffentlichten Fotografien zeigen die vielfältigen Entwicklungen der vergangenen 20 Jahre. Ein Muss für alle, die sich für Erfurt und seinen Nahverkehr interessieren. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften

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Ostwind 2 Aris Ankunft - PS4 [EU Version]

Ein atemberaubend schöne Umgebungen in der riesigen Spielwelt Neue Abenteuer auf Gut Kaltenbach: Nach einem Feuer ist der Hengst Ostwind ängstlich und verstört, und nicht mal Mika kann ihm helfen. Da kommt die freche Ari auf das Gut. Obwohl sie keine Reiterfahrung hat, freundet sie sich schnell mit Ostwind an. Herr Kaan bringt dem Mädchen bei, wie man ein Pferd richtig pflegt und wie man sich auf dem Rücken eines Pferdes hält. Wird Ari so schnell reiten lernen wie ihre Vorgängerin Mika? Wird sie den armen Ostwind wieder aufpäppeln können? Und was steckt hinter der Legende des Pferdekriegers, von dem Herr Kaan erzählt hat? Alte Freunde, neue Gesichter, aufregende Missionen und eine geheimnisvolle Geschichte warten auf Gut Kaltenbach Features: Reiten Sie durch die riesige Spielwelt Bogenschießen will gelernt sein Meistern Sie gefährliche Situationen Treffen Sie alte Bekannte Das Spiel zum Kinofilm Eines der neuen Features: Bogenschießen. Aber es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Da heißt es üben, üben, üben ... Wunderschöne Landschaften, stimmungsvolle Bilder und die riesige Spielwelt machen OSTWIND - ARIS ANKUNFT zu einem echten Erlebnis Genießen Sie die Zeit mit Ihrem Lieblingshengst Ostwind, Ob beim Reiten, im Stall oder bei einer Pause irgendwo im Grünen

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Atfah, Lina: Das Buch von der fehlenden Ankunft

Das Buch von der fehlenden Ankunft , Lina Atfahs Gedichte gleichen einem traumwandlerischen Tanz auf einer Rasierklinge: Hier Verse, die in präziser Bildhaftigkeit wie Schnappschüsse ihren Fokus auf die zerrissene und zerfetzte Heimat Syrien richten, auf Flucht, Vertreibung, Massaker und Verbrechen. Dort sinnliche Gedichte, die geradezu schwelgerisch vollgesogen sind von allerlei arabischen Mythen, Geschichten und Motivsträngen. Und über alldem: Eine junge poetische Stimme, die in ihrem Anspielungsreichtum ihresgleichen sucht. U¿bersetzt von Dorothea Gru¿nzweig, Mahmoud Hassanein, Brigitte Oleschinski, Hellmuth Opitz, Christoph Peters, Annika Reich, Joachim Sartorius, Mustafa Slaiman, Suleman Tau q, Julia Trompeter, Jan Wagner, Kerstin Wilch, Osman Yousufi. Nino Haratischwili über Lina Atfah »Lina findet Worte für die, die sie verloren haben. Sie sucht nach einer Sprache inmitten der Sprachlosigkeit. Sie macht für mich etwas greifbar, was in seiner ganzen Grausamkeit zur Abstraktion verkommen ist. Sie erzählt Geschichten von ihrer Welt, die zum Abschuss freigegeben worden ist.« , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Edith Stein - Geschichte einer Ankunft (Mai, Klaus-Rüdiger)

Edith Stein - Geschichte einer Ankunft , Zum 80. Todestag: Die Biografie einer außergewöhnlichen Frau Am 9.8.2022 jährt sich der Todestag von Edith Stein zum achtzigsten Mal. Edith Stein starb als geborene Jüdin und konvertierte Christin im Konzentrationslager Auschwitz-Birkenau. Für ihren unermüdlichen Einsatz, Juden- und Christentum zu versöhnen, wurde sie als Teresia Benedicta vom Kreuz 1987 selig und 1998 heiliggesprochen. Edith Stein war jedoch nicht nur Ordensfrau, die aufgrund ihrer jüdischen Herkunft im Konzentrationslager getötet wurde, sondern Intellektuelle. Sie studierte Philosophie, Geschichte, Germanistik und Psychologie in Göttingen und Freiburg und promovierte bei Edmund Husserl. Die Habilitation wurde ihr vier Mal aufgrund ihres Geschlechts verweigert. Ihre Habilitationsschrift, in der sie sich mit Thomas von Aquin, Husserl und Martin Heidegger auseinandersetzt, konnte erst post mortem nach dem Krieg veröffentlicht werden. Auch aufgrund der Benachteiligung, die sie am eigenen Leib erfuhr, setzte sich Edith Stein aktiv für Frauenrechte ein. Der Historiker Klaus-Rüdiger Mai nähert sich dem Facettenreichtum der zu Unrecht im Schatten ihrer männlichen Zeitgenossen stehenden Edith Stein. Mitreißend erzählt er den Roman des Lebens dieser außergewöhnlichen Frau, dem Wildfang der Moderne. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220627, Produktform: Leinen, Autoren: Mai, Klaus-Rüdiger, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: 2022; 80. todestag; aus dem leben einer jüdischen familie; buch; bücher; christentum; frauenrechte; gehört luther zu deutschland; heiligsprechung; holocaust; judentum; judentum in deutschland; katholische kirche; kirche im dritten reich; konvertierung; konzentrationslager; neuerscheinung; philosophin; seligsprechung; sophie scholl; teresia benedicta a cruce; theresa von avila; unbeschuhte karmeliten; veränderung als lebensprinzip, Fachschema: Judentum~Weltreligionen / Judentum~Judentum / Erinnerung, Brief, Tagebuch~Judentum / Religion~Christentum~Weltreligionen / Christentum~Spiritualität, Fachkategorie: Judentum~Christentum~Spiritualität und religiöse Erfahrung~Biografien: Religion und Spirituelles, Thema: Entdecken, Fachkategorie: Religiöse Fragen und Debatten, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Verlag: Kösel-Verlag, Verlag: Kösel, Breite: 140, Höhe: 37, Gewicht: 574, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €

Wie kann ein Betriebsrat aufgelöst werden?

Ein Betriebsrat kann aufgelöst werden, wenn die Mehrheit der Belegschaft in einer geheimen Abstimmung dafür stimmt. Dieser Beschluss muss dann vom Arbeitsgericht bestätigt werden. Eine Auflösung kann auch erfolgen, wenn der Betriebsrat seine Aufgaben grob vernachlässigt oder gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht die Auflösung des Betriebsrats beantragen. Es ist wichtig, dass bei einer Auflösung des Betriebsrats die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt bleiben und die Interessenvertretung weiterhin gewährleistet ist.

Was kann man bei Betriebsrat machen?

Was kann man bei Betriebsrat machen? Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer:innen gegenüber dem Arbeitgeber und setzt sich für deren Rechte ein. Er kann bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mitwirken, Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitsplatzsicherheit initiieren, sowie bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen vermitteln. Zudem hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Kündigungen oder Versetzungen. Insgesamt trägt der Betriebsrat dazu bei, die Arbeitsbedingungen im Unternehmen fair und gerecht zu gestalten.

Kann der Betriebsrat die Einstellung ablehnen?

Kann der Betriebsrat die Einstellung ablehnen? Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen gemäß § 99 Betriebsverfassungsgesetz. Er kann die Einstellung ablehnen, wenn diese gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt oder betriebsinterne Regelungen missachtet werden. Der Betriebsrat muss seine Entscheidung jedoch begründen und mit dem Arbeitgeber verhandeln, um eine Einigung zu erzielen. Letztendlich kann der Betriebsrat die Einstellung nur in Ausnahmefällen verhindern, wenn die Ablehnung rechtlich gerechtfertigt ist.

Kann man einen Betriebsrat stürzen?

"Kann man einen Betriebsrat stürzen?" Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da die Gründung und Auflösung eines Betriebsrats gesetzlich geregelt ist. Ein Betriebsrat kann nicht einfach "gestürzt" werden, sondern nur durch eine Neuwahl abgelöst werden. Dafür müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, wie beispielsweise eine Mehrheit der Mitarbeiter, die sich gegen den bestehenden Betriebsrat aussprechen. Letztendlich liegt es an den Arbeitnehmern, durch demokratische Wahlen über die Zusammensetzung ihres Betriebsrats zu entscheiden.

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